Maria Piastre se abrió camino como vendedora interna en la industria de refinación de metales preciosos dominada por hombres, hasta ser presidente de la compañía en 12 años, descubrimos más sobre el viaje de esta latina decidida en su entrevista.
¿Quién eres?
Mi nombre es Maria Piastre. Nací y crecí en Cali, Colombia. En 2000, emigré a los Estados Unidos y comencé un nuevo capítulo en mi vida. Me casé y me convertí en madre de dos niños. La vida con mi familia ha sido una gran aventura. Estoy muy orgullosa de los dos jóvenes brillantes y valientes que mi esposo y yo criamos. En 2004, gracias al apoyo incondicional de mi familia, pude graduarme en Economía de la Universidad de Kean. En 2005, me uní a Metallix como vendedor interno donde encontré un ecosistema más acorde con mis objetivos profesionales y personales. En 2017 fui nombrada presidente de la compañía después de 12 años trabajando en esta industria de refinación de metales preciosos dominada por hombres. La ambición alimentada por la pasión siempre ha sido una fuerza impulsadora para mí, pero alguna vez me imaginé ser presidente.
Se sabe que la industria de los metales preciosos está dominada por los hombres, por lo que una mujer presenta desafíos, pero esos desafíos conllevan recompensas satisfactorias. Represento a una minoría; soy una mujer, latina e inmigrante, pero los juicios y las etiquetas de los demás simplemente alimentan mi ambición porque antes de que otros crean en ti, debes creer en ti misma. Los únicos límites son los que te pones tú mismo. Siempre creí que la disciplina, la dedicación, la empatía, la resiliencia y el deseo superarían los desafíos para lograr las metas propuestas. Siempre busco tener la comprensión y el apoyo incondicional de mi familia, mis padres y mis mentores. Descubrir nuevos desafíos es abrumador, implica riesgos y sacrificios inexplorados, pero sé que enfrentarlos abrirá oportunidades a infinitas posibilidades y mayores recompensas.
¿Cuál ha sido su mayor error en los negocios y qué aprendió?
Un error no es una palabra que uso, prefiero reevaluar las elecciones que he tomado y aprender del razonamiento detrás de esas elecciones. En la vida y en los negocios, tomamos decisiones todos los días e invariablemente, reflexionando, siempre hay mejoras por hacer. Aprendemos, crecemos y nos basamos en elecciones pasadas.
Un proyecto en particular que me vino a la mente fue uno con un nuevo asociado, mirando hacia atrás en la decisión tomada demasiado rápido antes de hacer toda la diligencia debida. El estrecho plazo restringió el proceso de selección de proveedores de servicios clave y la consulta a profundidad con expertos en exposición al riesgo. Esta experiencia me enseñó a no apresurarme nunca en tomar una decisión de este tipo, la investigación es lo más importante y a consultar siempre con expertos de diferentes campos para evaluar el riesgo frente a los retornos, y solo entonces se puede tomar una decisión informada. Conozca a las personas, sus impulsos y perspectivas porque, aunque tengamos diferentes objetivos, debemos compartir la misma meta.
Ser presidente de una empresa no da todas las respuestas a los negocios, sin embargo, lo pone en una posición muy privilegiada para acceder a la guía de los profesionales capacitados dentro de su equipo antes de dar ese importante paso. Tengo el privilegio de trabajar con algunas de las autoridades líderes de la industria en la refinación de metales preciosos y ahora implementamos un protocolo de análisis y prevención de riesgos muy riguroso para salvaguardar la reputación y la estabilidad financiera de la empresa.
¿Cómo cuidas tu cuerpo / mente y alma?
Cuando una persona hace ejercicio, duerme bien y cuida su nutrición, sus sentimientos o la forma en que afronta su día a día es diferente. Cuido mi cuerpo y trato de ejercitarlo a diario y duermo al menos siete horas al día. Tengo una rutina de ejercicios y soy estricta con mis horarios.
La diversidad nos enriquece a todos y cada uno de nosotros.
Cuido mi mente enfocándome en pensamientos positivos y evitando que los negativos me afecten. Todos los días me pregunto cómo podemos hacer de Metallix una mejor empresa.
¿Qué mujer te inspira?
Muchas, pero si tengo que elegir una, me identifico con Isabel Allende. Esta escritora chilena es una autora prolífica y feminista de vanguardia en América Latina. Sus obras son ejemplos de fuerza, superación, lucha y resistencia. Aparte de la literatura, el trabajo de Isabel es notable. Su carisma como oradora y comunicadora me inspira.
¿Cómo es tu jornada laboral típica?
Mi rutina diaria comienza con el ejercicio. A pesar de mi apretada agenda, prioricé mi entrenamiento y encontré la manera de encajarlo. Me di cuenta de que cuanto más me ejercito, más me involucro y más resultados veo y empujo para llegar al siguiente nivel. Después de mi ejercicio, mi día puede ir en una multitud de direcciones.
A pesar de todo eso, siempre encuentro tiempo para compartir en familia. Llamo a mi mamá en Colombia todos los días. Ella y mi padre juegan un papel vital en mi vida, mi mejor fuente de apoyo emocional. He llamado a mis padres a diario durante los últimos 20 años.
El título más importante que tengo es el de mamá. Mis hijos están en el centro de mi mundo. La mayoría de las noches, nos reunimos y cenamos en familia. Es el momento en el que todos disfrutamos, un momento para cuidar nuestra alimentación y hablar sobre los altibajos de nuestro día y conectarnos como familia.
¿Cuál es tu cita favorita y por qué?
«No te doblegues; no lo diluyas; no intentes hacerlo lógico; no edites tu propia alma según la moda. Más bien, sigue sin piedad tus obsesiones más intensas «. Franz Kafka
Especialmente la segunda parte de la cita … sigue sin piedad tus obsesiones más intensas …
¿Cómo ha tenido que adaptarse desde el COVID-19?
El 2020 ha visto el impacto del COVID-19 en las empresas a nivel mundial, y Metallix no ha sido una excepción.
Los modelos de negocio, una vez probados, ya no se aplican, y la forma de sobrevivir y crecer en este nuevo mercado económico sería a través de la tecnología. Metallix siempre ha realizado una inversión significativa en equipos y ciencias aplicadas, lo que ha dado como resultado que la refinería de metales preciosos de Metallix se convierta en una instalación de clase mundial. Este ahora tenía que ser el enfoque de ventas y comunicación.
Dado que los viajes y las reuniones presenciales ya no son posibles, las videoconferencias y las plataformas de redes sociales han sido nuestras herramientas para mantener la estabilidad en nuestra cadena de suministro. Metallix cuenta con un equipo experimentado de compradores que brinda orientación y apoyo en la gestión de materiales, gestionando los riesgos sociales para proteger a nuestros empleados, proveedores y la comunidad. Metallix se esfuerza por brindar un servicio al cliente excepcional con instalaciones de clase mundial que continúan logrando la excelencia para nuestros clientes.
¿Qué importancia tiene la diversidad en la fuerza laboral?
Creo en una fuerza laboral multicultural, la diversidad nos enriquece a todos y cada uno de nosotros y esto nos convierte en una mejor empresa. Y no se trata solo de raza y origen, se trata de la libertad de ser aceptado por quién eres, vivir tu vida y no ser juzgado por antecedentes, género, diferencias culturales, orientación sexual o partido político. He dejado claro en todos los niveles que habrá tolerancia cero con el acoso o los actos discriminatorios de cualquier tipo.
Cuéntenos sobre su política de licencia por maternidad remunerada.
Metallix se enorgullece de ser una empresa progresista y con visión de futuro que se preocupa por nuestros empleados y sus familias. Con eso en mente, presenté una nueva política empresarial; Licencia de maternidad remunerada para todos los empleados elegibles.
En los Estados Unidos, solo el 12% de las mujeres del sector privado tienen acceso a algún tipo de licencia de maternidad remunerada. Durante las primeras etapas de la maternidad, en las que las nuevas madres están lidiando con un bebé que no duerme toda la noche, facturas médicas, preocupaciones de la guardería y problemas posparto; lo último que queríamos para nuestras madres Metallix era tener el estrés adicional de no recibir su salario regular completo.
Pagamos a todos los empleados elegibles su salario completo hasta ocho semanas después del parto, en lugar de recibir solo un pago parcial a través del programa estatal de discapacidad a corto plazo. A menudo, a través de programas de discapacidad a corto plazo, es posible que deba esperar 30 días o más antes de recibir cualquier beneficio. A través de nuestra nueva política, no hay interrupción para recibir el pago semanal completo mientras se recupera del trabajo de parto.
Metallix cree en la importancia de la familia y queríamos mostrar el compromiso de la empresa con el bienestar financiero y personal de nuestros empleados.
¿Cuáles son sus pensamientos sobre la dinámica de género en la fuerza laboral?
El mejor lugar para trabajar es el lugar en el que puedes estar en tu mejor momento, para aprender y ser recompensado por méritos individuales, donde los únicos límites son los que tu mismo estableces.
Como inmigrante en los Estados Unidos, conozco muy bien los desafíos que algunos encontrarán, especialmente para los grupos minoritarios. El camino no siempre será fácil e independientemente de tu origen cultural, debes creer en ti mismo, en tu autoestima, en tu capacidad para triunfar y en que tus cualidades siempre brillarán para lograr recompensas. E incorporo este espíritu en mi liderazgo.
La ambición alimentada por la pasión siempre ha sido una fuerza impulsora para mí.
Como presidente, una de las responsabilidades más importantes es establecer una visión, una misión a largo plazo con objetivos a corto plazo. En última instancia, estos determinarán las expectativas para la cultura de la empresa y los valores fundamentales que conducirán a Metallix a múltiples niveles asegurando la alineación en todo momento. Del mismo modo, contratar talento y fomentar el crecimiento de los ejecutivos para la planificación de la sucesión es clave para desarrollar la sostenibilidad y la experiencia en la industria.
Como mujer en una industria dominada por hombres, he sido testigo y experimentado muchos cambios en los últimos 12 años y yo misma he sido influyente en muchos cambios. A través de nuestros valores, Metallix es un empleador multicultural con promociones basadas en la capacidad, no en el género, y en un entorno donde no hay lugar para la discriminación o el acoso.