En Metallix, el compromiso con la igualdad ha sido uno de nuestros valores clave desde el primer día. Está tan arraigado en nuestra cultura empresarial que podríamos decir que simplemente está en nuestro ADN. Ayudamos a derribar barreras que impiden que las personas alcancen su potencial, y brindamos a todo nuestro personal las herramientas que necesitan para tener éxito, sin importar quiénes sean.

Sin embargo, los metales preciosos y la minería tradicionalmente han sido industrias desafiantes para que las mujeres sigan carreras en ellas. Los primeros pioneros enfrentaron estereotipos, prejuicios e incluso barreras legales para la promoción, y se les descartó rutinariamente como buenos solo para estar en la oficina de mecanografía.

Afortunadamente, parece que las cosas están mejorando para las mujeres en la industria de los metales preciosos y la minería. Sin embargo, no siempre es fácil. Incluso hoy en día, 60 países tienen restricciones que afectan a las mujeres que trabajan en la minería, y incluso los países más progresistas aún no han logrado la paridad de género en términos de remuneración o representación en las salas de juntas.

En Metallix, estamos tratando de mostrar a otros en la industria cómo se podrían hacer las cosas. Nuestro equipo directivo está encabezado por María Piastre, una mujer de color que brinda liderazgo e inspiración al equipo de Metallix todos los días.

Sin embargo, sería muy fácil señalar a María como prueba de nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad. La verdad es que no se detiene en la cima. Gracias a nuestras políticas de diversidad, que abarcan desde la contratación y promoción hasta los beneficios de maternidad líderes en la industria y el bienestar en el trabajo, las mujeres prosperan en Metallix en muchos roles diferentes.

Pero no queremos que simplemente creas en nuestras palabras. Hablamos con una sección transversal de las ‘Mujeres de Metallix’ para obtener su perspectiva sobre la empresa y cómo es ser una mujer que trabaja en la industria de metales y minería.

 

Sharon Bachmann ha estado en la empresa como Gerente de Ventas Internas desde 2004. Maneja un equipo de Compradores Internos, ayudándolos a apoyar a proveedores y clientes. Sharon comenta:

«Las mujeres todavía son minoría en nuestra industria, pero a lo largo de los años he visto que nuestro número crece y ahora hay más mujeres en roles de liderazgo. Personalmente no he encontrado obstáculos, pero eso tiene más que ver con el progresismo de Metallix como empresa. Contratamos a la mejor persona para el trabajo y promovemos desde adentro, el género no es un factor. Es empoderador trabajar para una empresa con esos valores».

«Cuando comencé aquí, mi hija tenía sólo tres meses, y mi empresa anterior me había despedido dos días antes de comenzar mi licencia de maternidad. Estaba nerviosa por una posible discriminación, pero rápidamente descubrí que Metallix era una empresa progresista y de apoyo, no sólo para nuevos padres y mujeres, sino para todos los empleados, independientemente de sus circunstancias y desafíos».

Nina Daniels ha estado en Metallix desde 1997. Como Directora de PMPD, ella organiza y maneja campañas de ventas y apoya la compra de materiales de chatarra con metales preciosos. Nina comenta:

«El reciclaje de metales preciosos era un ‘club de chicos’ cuando comencé mi carrera en Metallix. Había muy pocas representantes de ventas femeninas y era raro que cualquiera de mis contactos con clientes fuera una mujer. Eso ya no es así. Ahora es común que las mujeres tengan carreras exitosas en la fabricación y la industria del reciclaje de metales preciosos».

Ashley Hartman has been working as a Lab Analyst at Metallix since September 2021. She performs preliminary sample testing on sweeps in the lab. She notes:

‘I’m happy to say that I have faced no challenges working as a woman in the industry. A good proportion of our employees are women. Our talents are nurtured and Metallix strives to foster the positive aspects that all genders bring to the table.’

Justyce Davis es Especialista en Seguridad en Metallix. Su rol es garantizar que nuestros empleados, visitantes y activos estén seguros en todo momento. Ella observa:

«Mi experiencia como mujer en la industria ha sido tanto un desafío como una experiencia de aprendizaje positiva. Metallix apoya y alienta mucho a las mujeres. Hace unos dos años, quedé embarazada y fui en realidad la primera mujer en Metallix en tomar su oferta de licencia de maternidad remunerada, lo que en ese momento era una iniciativa completamente nueva. Fue una gran experiencia poder vincularme con mi bebé durante los primeros dos meses y seguir recibiendo pago. Como madre soltera, la compensación por cuidado de niños que se nos ofrece aquí también es de gran ayuda».

Angélica Laracuente ha estado en Metallix como Asistente Administrativa desde 2014. Según Angelica:

«¡Las mujeres en esta industria son unas duras de roer! Esta es la primera vez que trabajo para una empresa como esta, y ver cómo las mujeres dirigen y manejan sus negocios en una industria que yo había asumido que era dominada por hombres es muy impresionante. Mi único obstáculo como mujer trabajando (en general) ha sido el cuidado de niños, pero una vez más, Metallix encontró una manera de hacer las cosas más fáciles para mí… para nosotros».

 

La última palabra la tiene María Piastre, Presidenta de Metallix:

«Como mujer trabajando en lo que todavía puede ser una industria dominada por hombres, sé que no es suficiente dar un simple discurso sobre la igualdad de género. Mi objetivo final en la vida es mejorar la dinámica de género y ayudar a las mujeres a competir en condiciones de igualdad. Es por eso que en Metallix, examinamos todos los aspectos de la vida laboral, desde la estrategia corporativa, la cultura y el liderazgo, para asegurarnos de que todas las barreras basadas en género se rompan de una vez por todas.

Lo que las mujeres en este artículo contribuyen diariamente, junto con muchas otras mujeres en nuestra empresa, es nada menos que extraordinario. Si otras empresas siguen nuestro ejemplo, y si las barreras restantes para trabajar en nuestra industria continúan siendo demolidas, imagina lo que podríamos lograr juntos».